Sanctionarea Disciplinara - Contestatie a deciziei
Aveti nevoie de avocati in Oradea specializati pe litigii de munca?
Va simtiti nedreptatiti prin sanctionarea disciplinara la locul de munca din Bihor?
Daca ati fost sanctionati pentru incalcarea regulamentului intern, a contractului de munca sau a fisei postului va puteti adresa biroului de avocati Montenegro din Oradea.
Conditiile de legalitate a deciziei de sanctionare disciplinara pot fi dispuse chiar pentru salariati cu statut de functionar public din Bihor.
Astfel, in cazul in care decizia de sanctionare a unui functionar public (civil sau militar) este emisa abuziv cu incalcarea prevederilor legale , aceasta poate fi anulata prin contestatia sanctiunii disciplinare la Tribunalul Bihor.
Conform Codului Muncii, sanctiunile disciplinare aplicate de angajator sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea temporara din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea cu 5-10% a salariului de baza pe o durata de 1-3 luni;
- reducerea cu 5-10% a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Trebuie sa stiti ca sanctiunea disciplinara se poate aplica in termen maxim de 30 zile de de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai mult de 6 luni de la data savarsirii faptei. In cazul nerespectarii acestui termen, angajatorii decad din dreptul de a aplica sanctiunea, Tribunalul Bihor va constata prescriptia in acest caz.
De asemenea, se poate formula contestatie pentru sanctiune disciplinara si in cazul in care decizia nu cuprinde urmatoarele elemente obligatorii:
- descrierea faptei savarsite care constituie abatere disciplinara;
- prezentarea dispozitiilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca ori contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariatul in cauza;
- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
- termenul in care sanctiunea aplicata poate fi contestata;
- instanta competenta la care se poate introduce o contestatie sanctiune disciplinara.
Cu exceptia avertismentului scris, orice masura disciplinara poate fi dispusa numai dupa realizarea cercetarii disciplinare prealabile.
Daca sanctiunea a fost dispusa fara ancheta disciplinarea Tribunalul Bihor va constata nulitatea absoluta a sanctiunii.
Avocat Montenegro Cristina Elena
Peste 14 ani experiență în domeniile: bancar, comercial și penal. Cabinetul de Avocatură Montenegro Oradea se remarcă prin colaborările de lungă durată, bazate pe încredere şi profesionalism atât cu persoane fizice cât şi cu persoane juridice.
Avocat Montenegro Cristina Elena
Peste 14 ani experiență în domeniile: bancar, comercial și penal. Cabinetul de Avocatură Montenegro Oradea se remarcă prin colaborările de lungă durată, bazate pe încredere şi profesionalism atât cu persoane fizice cât şi cu persoane juridice.
